시크릿탐정 흥신소

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탐정사무소 직원의 겸업이 의심될 때 확인 절차

탐정사무소 직원의 겸업이 의심될 때 확인 과정 직원이 회사에 알리지 않고 다른 사업을 하고 있는 것 같다며 탐정사무소 로 상담을 요청한 기업이 있었어요.
처음에는 단순한 소문이었다고 해요.
그런데 특정 직원이 근무시간 중 자리를 비우는 일이 늘었어요.
회사의 거래처와 비슷한 업체 관계자와 접촉한다는 이야기도 나왔어요.
회사에서는 동종업종에서 별도의 일을 하는 것은 아닌지 걱정했어요.
하지만 다른 일을 한다는 의심만으로 곧바로 겸업이나 회사에 대한 위반행위라고 판단해서는 안 됐어요.

계약과 회사 규정부터 살펴봤어요
탐정사무소 에서는 직원의 외부활동부터 조사하기 전에 회사가 어떤 규정을 두고 있는지 먼저 확인했어요.
근로계약서에 겸업과 관련된 내용이 있는지 살펴봤어요.
취업규칙과 사내규정도 확인했어요.
영업비밀이나 고객정보 보호와 관련된 약정이 있다면 그 내용도 중요했어요.
단순히 다른 일을 하고 있다는 사실과 회사의 정당한 이익을 침해하는 행위는 구분해서 살펴볼 필요가 있었어요.

실제 외부활동이 있는지 확인했어요
회사가 가지고 있는 자료와 적법하게 확인가능한 사실을 중심으로 살펴봤어요.
직원이 근무시간에 반복적으로 자리를 비우는지 확인했어요.
회사 업무와 관계없는 외부활동이 실제로 이어지고 있는지도 살펴봤어요.
특히 회사와 유사한 업종에서 활동하는 정황이 있다면 업무내용과 회사 거래처의 중복 여부 등을 확인할 필요가 있었어요.
탐정사무소 에서는 소문과 실제 검증된 사실을 따로 정리했어요.

회사에 어떤 영향이 있었는지를 봤어요
겸업 의심 사건에서는 직원이 다른 일을 한다는 사실 하나만 보는 것은 부족해요.
본래 업무에 지장이 발생했는지 살펴봐야 해요.
회사의 고객이나 거래처가 외부 사업으로 이동한 정황이 있는지도 확인할 수 있어요.
회사 내부자료가 외부 업무에 사용된 것으로 뭔가 꺼림치하다면 자료의 생성과 접근 그리고 외부에서 나타난 시점도 비교해요.
이런 흐름을 확인해야 실제 회사에 어떤 문제가 발생했는지를 구분할 수 있었어요.

직원의 사생활을 불법적으로 조사하지 않아요 탐정사무소 에서는 겸업이 의심된다는 이유로 직원의 개인 휴대전화와 메신저를 몰래 확인하지 않아요. 개인 이메일이나 클라우드 계정에 무단으로 접속하지도 않아요. 개인 금융계좌를 불법적으로 조회하거나 차량에 위치추적기를 설치하는 단계적 절차도 사용하지 않아요. 회사가 법의 테두리 안에서 보유하고 있는 업무자료와 합법적으로 확인할 수 있는 외부 사실을 중심으로 조사해야 해요.

겸업 사실과 책임은 구분해야 해요
탐정사무소 의 기업조사는 직원이 다른 일을 한다는 결론부터 만들어 놓고 증거를 맞추는 과정이 아니에요.
실제 외부활동이 있는지 확인해 보고 그 활동이 회사 업무와 어떤 관계가 있는지를 살펴보는 과정이에요.
근무시간과 업무수행에 영향을 줬는지도 확인해요.
회사 거래처나 내부정보와 연결되는 부분이 있는지도 사실 중심으로 정리해요.
실제로 겸업이 징계사유가 되는지 또는 경업이나 영업비밀 침해 등 법적 책임으로 끊임없는지는 계약내용과 업무성격 그리고 구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있어요.
따라서 확인된 자료를 토대로 노무사나 변호사 등 전문가와 후속 대응을 검토하는 것이 좋아요.